{"id":340,"date":"2014-09-28T10:44:31","date_gmt":"2014-09-28T07:44:31","guid":{"rendered":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/?p=340"},"modified":"2014-09-28T13:05:50","modified_gmt":"2014-09-28T10:05:50","slug":"tyosuojelulakien-rikkomisen-sietamaton-helppous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/?p=340","title":{"rendered":"Ty\u00f6suojelulakien rikkomisen siet\u00e4m\u00e4t\u00f6n helppous"},"content":{"rendered":"

On useita ammatteja, joita ei saa tehd\u00e4 ilman viranomaisen my\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4 lupaa. Useimmat varmasti tiet\u00e4v\u00e4tkin, ettei esimerkiksi l\u00e4\u00e4k\u00e4riksi voi ryhty\u00e4 hetken mielijohteesta. Mutta kuinka itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4\u00e4 on ett\u00e4 esimerkiksi hissihuoltaja, s\u00e4hk\u00f6asentaja (+j\u00e4nniteyt\u00f6t erillisell\u00e4 luvalla) ja kylm\u00e4laiteasentaja tarvitsevat luvan, mutta LVI-asentaja, kiinteist\u00f6n kuntotarkastaja tai kirvesmies ei, vaikka rautaista ammattitaitoa hekin tarvitsevat suoriutuakseen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Luvanvaraisista elinkeinoista l\u00f6ytyy listoja esimerkiksi t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>, t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a> ja t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>. Luvan omaavia yrityksi\u00e4\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voi etsi\u00e4 esimerkiksi t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a> ja t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n

Ent\u00e4p\u00e4 kuinka monelle on itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 telineille nousu on kielletty mik\u00e4li niille ei ole tehty k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottotarkastusta. Tarkistetut telineet merkit\u00e4\u00e4n vihre\u00e4ll\u00e4 telinekortilla, josta l\u00f6ytyy tietoa telineiden kest\u00e4vyydest\u00e4 ja mm. tarkastuksen suorittajasta. Mik\u00e4li telineiss\u00e4 on havaittu vika tai tarkastusta ei ole tehty, on vihre\u00e4 kortti k\u00e4\u00e4nnettyn\u00e4, joka kielt\u00e4\u00e4 telineiden k\u00e4yt\u00f6n. Esimerkki telinekortin sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4<\/a>. Kuva telinekortista<\/a>.<\/p>\n

Ent\u00e4p\u00e4 esimerkiski kuumailmapuhaltimen k\u00e4ytt\u00f6, vaatiiko se jotakin erityist\u00e4? Mik\u00e4li ilman l\u00e4mp\u00f6tila ylitt\u00e4\u00e4 200\u00b0C, tai se muuten aiheuttaa palovaaran, vaditaan sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tulity\u00f6lupa. Yksist\u00e4\u00e4n lupa ei riit\u00e4, vaan kohteesssa tulee olla alkusammutuskalusto (v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi 43A 183BC -teholuokan k\u00e4sisammutinta, joista toisen voi korvata pikapalopostilla tai kahdella 27A 144BC-teholuokan k\u00e4sisammuttimella) sek\u00e4 erillinen tulity\u00f6vahti. Kotona itsetehty tulity\u00f6 ei lupaa vaadi, mutta ukopuolisen tekem\u00e4n\u00e4 vaatii. Tulity\u00f6t\u00e4 ovat kaikki sellaiset ty\u00f6t, joista syntyy kipin\u00f6it\u00e4 tai joissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n liekki\u00e4 tai muuta l\u00e4mp\u00f6\u00e4 ja jotka aiheuttavat palovaaraa. Tulity\u00f6n tekij\u00e4lt\u00e4 vaaditaan tulity\u00f6kurssin<\/a> k\u00e4yminen, josta merkiksi annetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen tulity\u00f6kortti. Lis\u00e4tietoa tulity\u00f6st\u00e4 saa finanssialankeskusliiton tulity\u00f6 suojeluohjeesta<\/a>.<\/p>\n

Moni itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4lt\u00e4 vaikuttava asia ei sit\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole. Jos uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole koskaan kuullut t\u00e4llaisista vaatimuksista, ei h\u00e4n niit\u00e4 osaa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalta vaatia. Ty\u00f6nantajakin saattaa olla t\u00e4ysin tiet\u00e4m\u00e4t\u00f6n n\u00e4ist\u00e4 asioista, tai rikkoa niit\u00e4 tietoisesti s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4kseen koulutuskuluissa. Asian esilletuominen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole helppoa, t\u00e4m\u00e4 riippuu ty\u00f6nantajan asenteesta. Ja vaikka asian saisi kerrottua niin ett\u00e4 sopu s\u00e4ilyy, niin reagoiko ty\u00f6nantaja t\u00e4h\u00e4n loppujenlopuksi mitenk\u00e4\u00e4n? Itse v\u00e4\u00e4nsin tulit\u00f6ist\u00e4, mastoty\u00f6koulutuksesta, ensiapukoulutuksesta, s\u00e4hk\u00f6ty\u00f6turvallisuuskouluksen ja muiden koulutusten puutteista k\u00e4tt\u00e4 reilu 2 vuotta edellisen ty\u00f6nantajan leiviss\u00e4 ennenkuin asiaan saatiin edes jonkinmoinen parannus.<\/p>\n

Ent\u00e4p\u00e4 ylity\u00f6t? Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on halukas tekem\u00e4\u00e4n niit\u00e4 niin paljon kuin ty\u00f6nantaja niit\u00e4 suinkin suostuu antamaan, ja jos ty\u00f6nantaja maksaa asianmukaisesti palkan niin onko t\u00e4ss\u00e4 ongelmaa? Ylity\u00f6n tekemist\u00e4 rajoittaa laki. Lailla on tarkoitus suojella ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, my\u00f6s itselt\u00e4\u00e4n. Toinen asia on, puuttuuko asiaan kukaan. Ty\u00f6suojeluviranomainen puuttuu asiaan jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ilmoittaa heille asiasta, ty\u00f6paikan ty\u00f6suojeluvaltuutettu huomaa asian (jos valittu) tai pistotarkastusten yhteydess\u00e4. Mutta mik\u00e4 on tolkuttoman ylity\u00f6n teet\u00e4tt\u00e4misen hinta?<\/p>\n

Vaikka tehdyist\u00e4 ylit\u00f6ist\u00e4 saisikin asianmukaisen korvauksen, on pitkill\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivill\u00e4 henkisi\u00e4 ja fyysisi\u00e4 vaikutuksia. V\u00e4syneen\u00e4 tekee my\u00f6s herkemmin virheit\u00e4, jotka voivat olla kohtalokkaita. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa sairastua esimerkiksi ty\u00f6uupumukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalle olisi edullisempaa palkata lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ylity\u00f6n teett\u00e4misen sijaan, mutta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole koko totuus. Vaikka yksi ty\u00f6ntekij\u00e4 tekisi 16h pitk\u00e4\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, niin se ei automaattisesti tarkoita sit\u00e4 ett\u00e4 kaksi tekij\u00e4\u00e4 saisi ty\u00f6t valmiiksi samassa ajassa tai ett\u00e4 molemmille ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n riitt\u00e4isi t\u00f6it\u00e4 edes t\u00e4ysp\u00e4iv\u00e4isesti.<\/p>\n

Kun ty\u00f6nantaja tuomitaan t\u00f6rke\u00e4st\u00e4 ylity\u00f6n teett\u00e4misest\u00e4, saattaa tuomio tulla yll\u00e4tyksen\u00e4 kaikille. 1050h ylity\u00f6st\u00e4 on ty\u00f6nataja tuomittu maksamaan 400\u20ac sakkoa (sallitty m\u00e4\u00e4r\u00e4 250h + 80h, jos paikallisesti erikseen sovittu. Lis\u00e4ksi ylity\u00f6ntekoa rajoittaa 138h\/4kk ikkuna). Mutta on niit\u00e4 5000\u20ac sakkojakin n\u00e4hty. Summa on kuitenki pieni, ja koska muita riskej\u00e4 ei juurikaan ole, niin ty\u00f6t\u00e4 voi teet\u00e4tt\u00e4\u00e4 suruutta. Ty\u00f6n teett\u00e4minen ylit\u00f6in\u00e4 ei kuitenkaan ole halpaa.<\/p>\n

Hieman sama tilanne on huonoissa ty\u00f6oloissa ja vaarallisissa koneissa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kuolee ty\u00f6suojelurikkomusten takia, on kuoleman hinta aika pieni aiheutuneeseen vahinkoon n\u00e4hden. Toinen asia on, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 vammautuu ja ty\u00f6nanta on ollut tietoinen puutteista. T\u00e4ll\u00f6in tulee sakkojen lis\u00e4ksi maksettavaksi vammautumisesta aiheutuvaa korvausta, vamman suuruudesta ja kosmeettisen haitan suuruudesta riippuen jopa tuhansia euroja<\/a>.<\/p>\n

On hienoa, ett\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty lait suojelemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Toisaalta on naurettavaa, ett\u00e4 n\u00e4iden lakien rikkomisesta annetaan nimellinen sakko, jolla ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaista painostavaa vaikutusta asioiden muuttumiseki. Sakkojen tulisi olla sen suuruiset, ett\u00e4 se pist\u00e4isi oikeasti ty\u00f6nantajat ajattelemaan tekemisi\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 turvallisesti ja palata kotiin terveen\u00e4. Ty\u00f6nantajalle sairausty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 maksaa 240-380 euroa. Sairausp\u00e4iv\u00e4n hinta riippuu siit\u00e4, kuinka pitk\u00e4 sairauspoissaolo on, palkataanko sairastuneen henkil\u00f6n tilalle sijainen ja otetaanko huomioon ty\u00f6nantajalle aiheutuneiden ty\u00f6voimakustannusten lis\u00e4ksi my\u00f6s tuottavuuden menetykset. Vaikka ty\u00f6turvallisuuteen panostaminen maksaakin, syntyy siit\u00e4 pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa merkitt\u00e4vi\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamiseen, terveyteen ja ty\u00f6oloihin on siis syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomioita. Valtiovarainministeri\u00f6 on kirjoittanut hyv\u00e4n selvityksen sairauspoissaoloihin liittyen: Miten hallita sairauspoissaoloja<\/a>.<\/p>\n

Yhten\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ongelmana pid\u00e4n ty\u00f6suojeluun liittyvist\u00e4 rikkomuksista langetettavien tuomioiden mit\u00e4\u00e4nsanomattomuuden. Toisaalta itse yrityksen perustamisen helppous on sekin ongelma, sill\u00e4 koulutus ei ole pakollinen. Koulutuksen puute tarkoittaa yleens\u00e4 tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4. Yrityksen perustajille pit\u00e4isikin j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 aiottuun alaan liittyv\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutus, joka sis\u00e4lt\u00e4isi tietoa asioista jotka tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnassa (mahdollinen luvanvaraisuus, ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 vaadittavat koulutukset, yleiset ty\u00f6turvallisuusasiat jne.). T\u00e4llainen toisaalta hankaloittaa yrityksen perustamista entisest\u00e4\u00e4n ja toisaalta, ne jotka ovat h\u00e4ll\u00e4v\u00e4li\u00e4 asenteella liikkell\u00e4, tuskin tapojaan muuttaisivat koulutuksesta huolimatta. Loppuviimeksi k\u00e4rsij\u00e4n\u00e4 olisivat ne kaikkein tunnollisimmat yrityksen perustajat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On useita ammatteja, joita ei saa tehd\u00e4 ilman viranomaisen my\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4 lupaa. Useimmat varmasti tiet\u00e4v\u00e4tkin, ettei esimerkiksi l\u00e4\u00e4k\u00e4riksi voi ryhty\u00e4 hetken mielijohteesta. Mutta kuinka itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4\u00e4 on ett\u00e4 esimerkiksi hissihuoltaja, s\u00e4hk\u00f6asentaja (+j\u00e4nniteyt\u00f6t erillisell\u00e4 luvalla) ja kylm\u00e4laiteasentaja tarvitsevat luvan, mutta LVI-asentaja, kiinteist\u00f6n kuntotarkastaja tai kirvesmies ei, vaikka rautaista ammattitaitoa hekin tarvitsevat suoriutuakseen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Luvanvaraisista elinkeinoista l\u00f6ytyy listoja esimerkiksi … Jatka lukemista Ty\u00f6suojelulakien rikkomisen siet\u00e4m\u00e4t\u00f6n helppous<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[24,26,28],"tags":[182,184,183,187,188,189,181,185,186],"class_list":["post-340","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tyoelama-yhteiskunta","category-tyohyvinvointi","category-tyosuhdeasiat","tag-ensiapu","tag-korkeanpaikan-tyoskentely","tag-koulutus","tag-laki","tag-rikkomus","tag-torkea","tag-tulityo","tag-tysuojelu","tag-ylityo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p1fteB-5u","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=340"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1588,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions\/1588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}