Olen viime aikoina leikitellyt idealla, mit\u00e4p\u00e4 jos perustaisin yrityksen? Sen ainoana teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 olisi ottaa palkkalistoille 0-tuntisopimuksella kaikki suomen ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t. Tarkoituksena ei olisi tarjota ty\u00f6t\u00e4 oikeasti kenellek\u00e4\u00e4n, ainoastaan antaa ty\u00f6sopimus.<\/p>\n
Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 t\u00e4st\u00e4 sitten olisi?\u00a0Voi olla, ettei mit\u00e4\u00e4n, tai jos olisikin, niin kohta ei, sill\u00e4 hallitus kielt\u00e4isi todenn\u00e4k\u00f6isesti\u00a0kaikki 0-tuntisopimukset pikimmiten.<\/p>\n
Mutta miksi n\u00e4in p\u00e4\u00e4t\u00f6n idea? Olemme viime aikoina saaneet lukea kaikenlaisista \u00e4lytt\u00f6myyksist\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6mien arjesta, ty\u00f6llistymisest\u00e4, t\u00f6iden loppumisesta, alle 25v i\u00e4st\u00e4, ty\u00f6llistymisen esteist\u00e4, karensseista… Lista on loputon. Hallitus on kirist\u00e4nyt otettaan ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4, koska oletus on, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ovat laiskuuttaan ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4. Ongelma vain on, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4<\/a> on reilu 200000 ihmist\u00e4,\u00a0avoimia ty\u00f6paikkoja<\/a> sit\u00e4 vastoin vain reilu 30000. N\u00e4m\u00e4 ihmiseth\u00e4n eiv\u00e4t ty\u00f6llisty, ellei lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkoja saada.<\/p>\n Olen ollut kaksi kertaa AMK:sta valmistumisen j\u00e4lkeen ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ja yhden p\u00e4tk\u00e4n lomautettuna. Yhteens\u00e4 olen ollut ty\u00f6voimatoimiston asiakkaana noin 7kk, t\u00e4st\u00e4kin 7kk on liikaa. Ei sen takia ett\u00e4 olisi kiva olla t\u00f6iss\u00e4, vaan siksi ett\u00e4 ty\u00f6voimatoimiston asiakkuus on n\u00f6yryytt\u00e4v\u00e4\u00e4, kyykytt\u00e4v\u00e4\u00e4, syrjiv\u00e4\u00e4, sanalla sanoen ihmisarvoa alentavaa. Vaikuttaa silt\u00e4, ettei ty\u00f6voimatoimiston kautta ty\u00f6llisty ket\u00e4\u00e4n, koskaan. Toki ilmaisiin ty\u00f6n\u00e4ytteisiin 6kk ajaksi ihmisi\u00e4 tuupataan innolla, tekem\u00e4\u00e4n oikeita t\u00f6it\u00e4, ilman palkkaa.<\/p>\n En onneksi ole joutunut olemaan ty\u00f6t\u00f6n yli 4 vuoteen, olen kuitenkin p\u00e4\u00e4ssyt\/joutunut seuraamaan l\u00e4helt\u00e4 l\u00e4heisten ja tuttujen el\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6kk\u00e4rin asiakkaana. N\u00e4iden 4 vuoden aikana vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6voimatoimiston asiakkuus on sen kuin huonontunut. Mik\u00e4\u00e4n ei sano, ettenk\u00f6 joskus olisi ty\u00f6kk\u00e4rin asiakas uudelleen, mutta toiminta siell\u00e4 vaikuttaa menneen sellaiseen suuntaan, ett\u00e4 v\u00e4hemmill\u00e4 pettymyksill\u00e4 selvi\u00e4isi, kun j\u00e4tt\u00e4isi ilmoittamatta olevansa ty\u00f6t\u00f6n. T\u00e4ll\u00f6in j\u00e4isi ansiosidonnainenkin saamatta, mutta ainakin se ty\u00f6kk\u00e4rin kyykytys loppuisi.<\/p>\n Mutta, olisiko ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n arki helpompaa, jos edes nimellisesti olisi jonkin yrityksen listoilla? T\u00e4h\u00e4n saumaan oman yrityksen perustaminen iskisi. Se ei toki auttaisi minua itse\u00e4ni ollenkaan, mutta mahdollisesti kaikkia muita jotka olisivat palkattuina.<\/p>\n Mutta olisiko t\u00e4llainen toiminta laillista? Jos heti ty\u00f6sopimuksen allekirjoitushetkell\u00e4 on tiedossa, ett\u00e4 ty\u00f6sopimus on 0-tuntisopimus, eik\u00e4 minulla ole aikomustakaan tarjota mink\u00e4\u00e4nlaista ty\u00f6t\u00e4? 0-tuntisopimuksen kanssa moni on k\u00e4sitt\u00e4\u00e4kseni jopa pahassa loukussa, eiv\u00e4t voi irtisanoutua siit\u00e4, koska karenssia paukkuu heti. Mutta nyt jos tarkoitus olisikin aivan p\u00e4invastainen, saisi olla rauhassa t\u00f6iss\u00e4, ja jos ja kun oikean ty\u00f6paikan joskus l\u00f6yt\u00e4\u00e4, voisi irtisanoutua t\u00e4st\u00e4 kuori yrityksest\u00e4 ilman mit\u00e4\u00e4n irtisanomisaikoja. K\u00e4tev\u00e4\u00e4.<\/p>\n Ent\u00e4p\u00e4 t\u00e4m\u00e4 uusi laki, joka astuu voimaan huomenna? Jos ty\u00f6nhakija ei osoita aktiivisuuttaan, eli k\u00e4y t\u00f6iss\u00e4 kolmena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 , osallistu ty\u00f6kk\u00e4rin kursseille tai tienaa paria sataa euroa 65 p\u00e4iv\u00e4n tarkastelujakson aikana, leikataan ansiosidonnaista vajaalla 5%:lla. Mutta ent\u00e4p\u00e4, jos ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 olisikin 0-tuntisopimus? H\u00e4nell\u00e4 oolisi ty\u00f6paikka, joka ei kuitenkaan ikin\u00e4 anna t\u00f6it\u00e4. Virallisesti ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole lomautettukaan, joihin t\u00e4m\u00e4 uusi laki iskee my\u00f6s. Mutta miten olisikaan 0-tunti sopimuslaiten kohtelun laita?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Olen viime aikoina leikitellyt idealla, mit\u00e4p\u00e4 jos perustaisin yrityksen? Sen ainoana teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 olisi ottaa palkkalistoille 0-tuntisopimuksella kaikki suomen ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t. Tarkoituksena ei olisi tarjota ty\u00f6t\u00e4 oikeasti kenellek\u00e4\u00e4n, ainoastaan antaa ty\u00f6sopimus. Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 t\u00e4st\u00e4 sitten olisi?\u00a0Voi olla, ettei mit\u00e4\u00e4n, tai jos olisikin, niin kohta ei, sill\u00e4 hallitus kielt\u00e4isi todenn\u00e4k\u00f6isesti\u00a0kaikki 0-tuntisopimukset pikimmiten. Mutta miksi n\u00e4in p\u00e4\u00e4t\u00f6n idea? Olemme … Jatka lukemista Mit\u00e4 jos perustaisin yrityksen, kaikille suomen ty\u00f6tt\u00f6mille?<\/span>