El\u00e4m\u00e4n aikana teemme monia sopimuksia. Ty\u00f6sopimus on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4, ellei jopa kaikkein t\u00e4rkein sopimus kaikista. Se on t\u00e4rke\u00e4 siksi, ett\u00e4 usein ihmisill\u00e4 ei ole muita tulonl\u00e4hteit\u00e4 kuin ty\u00f6. Ty\u00f6st\u00e4 saatu palkka ratkaisee kuinka paljon pystyy kuluttamaan. Raha ei ole ainut el\u00e4m\u00e4n laatuun vaikuttava tekij\u00e4, siihen vaikuttaa my\u00f6s ty\u00f6ajat, ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituus, ty\u00f6paikan et\u00e4isyys, ty\u00f6n mielekkyys jne.<\/p>\n
Edullinen asuntolainasopimus on toki j\u00e4rkev\u00e4mpi kuin kalliimpi, mutta kaikesta huolimatta lainaa tullaan tyypillisimmin lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteesta saadulla palkalla. Huonosti laadittu ty\u00f6sopimus voi johtaa kohtuuttomiin tilanteisiin ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta, mutta my\u00f6s merkitt\u00e4viin palkanmenetyksiin. Mik\u00e4li kuulut ty\u00f6ntekij\u00e4liitoon, kannattaa ehdotettu ty\u00f6sopimus luetuttaa liiton mahdollisesti tarjoamalla ty\u00f6suhdeasiamiehell\u00e4 tai lakimiehell\u00e4, sill\u00e4 se ei maksa mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Mik\u00e4li ty\u00f6nanaja on vastahakoinen tekem\u00e4\u00e4n mit\u00e4 tahansa sopimusta kirjallisena, voi se olla merkki ongelmallisesta ty\u00f6paikastaja ja tiet\u00e4\u00e4 vaikeuksia pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa. Viimeist\u00e4\u00e4n siin\u00e4 vaiheessa kun ty\u00f6nantaja ajautuu konkurssiin, kaikki suullisesti sovittu tullaan todenn\u00e4k\u00f6isesti kiist\u00e4m\u00e4\u00e4n, siit\u00e4kin huolimatta ett\u00e4 ennen konkurssia kaikki on sujunut sovitun mukaisesti (yleens\u00e4 ongelmitta ei ole selvitty).<\/p>\n
Jotta sudenkuopat v\u00e4ltt\u00e4\u00e4, tulisi ty\u00f6sopimuksesta l\u00f6yty\u00e4 ainakin seuraavat kohdat:<\/p>\n
Lis\u00e4ksi ty\u00f6sopimuksessa olisi hyv\u00e4 olla maininta seuraavista asioista:<\/p>\n
Koeajasta, kilpailukieltoehdoista tai salassapidosta ei ole pakko sopia ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n
Muutamia erityishuomioita:<\/p>\n
Koeaika saa olla enint\u00e4\u00e4n 50% m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen pituudesta, kuitenkin enint\u00e4\u00e4n 6kk. T\u00e4st\u00e4 ei voi poiketa edes yhteisell\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 (tai voi, mutta oikeudessa sopimus t\u00e4lt\u00e4 osin p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n). Samaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ketjutetuissa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6sopimuksissa koeaikaa ei voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 uudelleen, molemmat osapuolet tiet\u00e4v\u00e4t mit\u00e4 on luvassa ja tiedossa.<\/p>\n
Ty\u00f6ntekopaikan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen ty\u00f6sopimukseen on oleellista, sill\u00e4 kodin ja ty\u00f6paikan v\u00e4liset ty\u00f6matkat maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4 omasta pussistaan. Jos ty\u00f6sopimukseen on m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6ntekopaikaksi kaikki yrityksen toimipaikat, tarkoittaa se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4 ett\u00e4 joudut omalla kustannuksella matkustamaan esimerkiksi Helsingist\u00e4 Rovaniemen toimipisteeseen. Jos ty\u00f6ntekopaikaksi on m\u00e4\u00e4ritelty edell\u00e4 mainittu Helsingin toimipiste, on ty\u00f6najanta velvollinen maksamaan matkakorvauksen ja mahdollisen matka-ajan palkan muualle kohdistuvista ty\u00f6matkoista. Keikkaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n pahin moka olisi hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6sopimukseen kohta, jossa koko suomi on m\u00e4\u00e4ritetty ty\u00f6ntekoalueeksi. T\u00e4ll\u00f6in kaikki kustannukset ty\u00f6matkoista kaatuisi ty\u00f6ntekij\u00e4n niskaan. T\u00e4llainen sopimus voitaisiin oikeudessa tosin todeta kohtuuttomaksi, mutta t\u00e4m\u00e4n varaan en asiaa j\u00e4tt\u00e4isi.<\/p>\n
Niinsanottuja nollatunti ty\u00f6sopimuksia tulisi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Nollatuntisopimus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei lupaa sinulle t\u00f6it\u00e4, mutta varaa itselleen oikeuden milloin tahansa kutsua sinut t\u00f6ihin. Sopimukseen kirjattu 10-40h\/vko on parempi kuin 0-40h\/vko (=nollatuntisopimus), sill\u00e4 vaikka ty\u00f6t\u00e4 ei olisikaan tarjolla, on ty\u00f6nantaja velvollinen maksamaan sopimuksen mukaisen minimituntim\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaisen palkan.<\/p>\n
Matkap\u00e4ivien osalta on hyv\u00e4 sopia kuinka monta matkap\u00e4iv\u00e4\u00e4 vuodessa suunnilleen tehd\u00e4\u00e4n, mill\u00e4 ajalla matkustaminen tehd\u00e4\u00e4n ja korvataanko ty\u00f6ajan ulkopuolella tehty matkustaminen jotenkin. Tai tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 matkat kenties vailla mink\u00e4\u00e4nlaista korvausta omalla vapaa-ajalla (asiaan vaikuttaa ty\u00f6ehtosopimus). Jos matkap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei ole rajattu, eik\u00e4 matka-ajan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ty\u00f6kohteeseen sovittu, voi se teoriassa johtaa tilanteeseen, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 matkustaa ty\u00f6kohteiden v\u00e4lill\u00e4 kaiken vapaa-aikansa ty\u00f6ajan ulkopuolella, saaden palkkaa vain varsinaiselta ty\u00f6ajalta. Toisaalta, eip\u00e4 kukaan t\u00e4llaista r\u00e4\u00e4kki\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n kest\u00e4 vaikka palkattomuus ei tekij\u00e4\u00e4 haittaisikaan.<\/p>\n
Kilpailukiellon osalta on syyt\u00e4 huomioida, ett\u00e4 se rajaa ty\u00f6n vastaanottomahdollisuutta kilpailevalta ty\u00f6nantajalta tietyksi m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi irtisanoutumisen j\u00e4lkeen. Aika voi olla esimerkiksi 6kk. Toisaalta jos ty\u00f6nantaja irtisanoo ty\u00f6sopimuksen, tulkitaan t\u00e4m\u00e4 k\u00e4sitt\u00e4\u00e4kseni samalla kilpailukiellon purkamiseksi, jolloin t\u00f6it\u00e4 voi vastaanottaa mist\u00e4 tahansa. Toisaalta t\u00e4ytyy muistaa, ett\u00e4 kilpailukiellon ei koskaan pit\u00e4isi koskea tavallista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vaan hieman suurempaa kihoa, yhti\u00f6lle strategisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n
Summa summarum: Ep\u00e4selvyyksien v\u00e4ltt\u00e4miseksi ty\u00f6sopimus on aina syyt\u00e4 tehd\u00e4 kirjallisesti, vaikka suullinen sopimus on t\u00e4ysin p\u00e4tev\u00e4. Pahan paikan tullen suullista sopimusta on vaikea n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toteen, ja kuka oikeastikaan muistaa mit\u00e4 5 vuotta sitten sovittiin? Sama koskee mit\u00e4 tahansa muutakin sopimista, joten olkaa tiukkoina ett\u00e4 sopimukset tehd\u00e4\u00e4n aina kirjallisena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El\u00e4m\u00e4n aikana teemme monia sopimuksia. Ty\u00f6sopimus on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4, ellei jopa kaikkein t\u00e4rkein sopimus kaikista. Se on t\u00e4rke\u00e4 siksi, ett\u00e4 usein ihmisill\u00e4 ei ole muita tulonl\u00e4hteit\u00e4 kuin ty\u00f6. Ty\u00f6st\u00e4 saatu palkka ratkaisee kuinka paljon pystyy kuluttamaan. Raha ei ole ainut el\u00e4m\u00e4n laatuun vaikuttava tekij\u00e4, siihen vaikuttaa my\u00f6s ty\u00f6ajat, ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituus, ty\u00f6paikan et\u00e4isyys, ty\u00f6n mielekkyys jne. … Jatka lukemista Ty\u00f6sopimus ja sen tekeminen<\/span>