{"id":281,"date":"2016-08-23T12:22:32","date_gmt":"2016-08-23T09:22:32","guid":{"rendered":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/?p=281"},"modified":"2016-08-23T12:22:32","modified_gmt":"2016-08-23T09:22:32","slug":"tyoturvallisuus-ja-koulutukset","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/?p=281","title":{"rendered":"Ty\u00f6turvallisuus ja koulutukset"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantaja ei palkkaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 hyvyytt\u00e4\u00e4n, vaan taustalla on aina arvonlis\u00e4yksen aikaansaaminen. Arvonlis\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan sit\u00e4 raham\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4 on tuottanut (suorasti tai ep\u00e4suorasti) ty\u00f6nantajalle. N\u00e4ist\u00e4 rahoista maksetaan palkat, verot, investoinnit, kiinte\u00e4t kulut, voitonjako jne. Ty\u00f6nantaja ei kuitenkaan onnistu tavoitteessaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 sairastuu, loukkaantuu tai pahimmassa tapauksessa kuolee. Uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saa tilalle, mutta uudelleenkouluttaminen ja saman tietotaidon kartuttaminen voi vied\u00e4 vuosia. Jotta t\u00f6ihin ment\u00e4isiin terveen\u00e4 ja sielt\u00e4 palattaisiin terveen\u00e4, t\u00e4ytyy ty\u00f6paikalla osata toimia oikein ja turvallisesti. Maalaisj\u00e4rjell\u00e4 p\u00e4\u00e4see pitk\u00e4lle, mutta kaikkia asioita ei voi tiet\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n takia on olemassa erilaisia ty\u00f6turvallisuuteen liittyvi\u00e4 koulutuksia.<\/p>\n<p>Biisonmafian Jorkki ja kumppanit n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t, kuinka ty\u00f6maalla ei tule toimia.<\/p>\n<p><span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"604\" height=\"340\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/a0ka5NEwIrA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=fi&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p>Usein varsinkin startup-yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 kiinnostaa enemm\u00e4n bisneksen tekeminen kuin &#8217;v\u00e4hemm\u00e4n&#8217; t\u00e4rkeiden asioiden, kuten ty\u00f6turvallisuuteen tai ty\u00f6suhteeseen liittyvien asioiden lainmukainen hoitaminen. Pahimmassa tapauksessa ty\u00f6nantaja sulkee silm\u00e4ns\u00e4 kokonaan n\u00e4ilt\u00e4 asioilta, eik\u00e4 edes yrit\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 ja korjata asioita (vaikka puutteista ilmoittasi), tai ne hoidetaan mutu-tuntumalla p\u00e4in prinkkalaa. Mik\u00e4li vastavalmistuneen ensimm\u00e4iseksi ty\u00f6paikaksi sattuu t\u00e4llainen ty\u00f6nantaja, voivat asiat menn\u00e4 pahastikin pieleen.<\/p>\n<p>Yrityksen talous on alkumetreill\u00e4 tiukoilla, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4n ei pit\u00e4isi\u00a0antaa asioiden olla hyv\u00e4\u00e4 hyvyytt\u00e4\u00e4n rempallaan, sill\u00e4 ajan saatossa rempallaan olevilla asioilla on tapana kasautua. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s ylit\u00f6iden tekemist\u00e4, lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 palkankorotuksia, lomap\u00e4ivi\u00e4, lomarahoja jne. N\u00e4ist\u00e4kin on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 huolta ja korjata tilanne heti kun ongelma ilmenee.<\/p>\n<p>Uutena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ei luonnollisesti halua olla liian tiukka asioiden suhteen, koeajan j\u00e4lkeen on hieman helpompi ottaa asioihin kantaa. Mutta mit\u00e4 enemm\u00e4n aikaa kuluu, sit\u00e4 vaikeammaksi ainakin itselleni tuli asioiden hoitaminen, ja ajan saatossa sit\u00e4 enemm\u00e4n puutteellisia asioita ker\u00e4\u00e4ntyi korjattavaksi.<\/p>\n<p>Kun ongelmat hoitaa ilmenemisj\u00e4rjestyksess\u00e4 yksi kerrallaan kuntoon, ei ty\u00f6nantajallekaan tule kerralla isoa kustannusta ja ty\u00f6taakkaa asioiden hoitamisesta. Siksi my\u00f6s uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n on syyt\u00e4 asialliseesti ilmoittaa puutteista ty\u00f6nantajalle, sill\u00e4kin uhalla ett\u00e4 suhtautuminen tehtyyn ilmoitukseen ei ole hyv\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei suhtaudu asiallisesti tehtyyn ilmoitukseen, on se merkki mahdollisesti vakavista ongelmista ja t\u00e4ll\u00f6in voi olla syyt\u00e4 alkaa etsim\u00e4\u00e4n uutta ty\u00f6paikkaa saman tien ja vaihtaa heti kun vain mahdollista.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan tulee j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 perehdytys ty\u00f6h\u00f6n, jonka tulee olla riitt\u00e4v\u00e4n kattava ty\u00f6nkuvaan n\u00e4hden. Perehdytyksen yhten\u00e4 osa-alueena on ty\u00f6turvallisuuteen ja vaaroihin liittyv\u00e4t asiat. Ty\u00f6turvallisuuteen liittyv\u00e4t asiat on syyt\u00e4 ottaa vakavasti, sill\u00e4 pahimmassa tapauksessa kyse on el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja kuolemasta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikan toimialasta riippuen, ty\u00f6nantajan tulee perehdytyksen lis\u00e4ksi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tarvittavat koulutukset. Toisaalta ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee vaatia n\u00e4it\u00e4 kursseja j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4ksi, mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei niit\u00e4 omatoimisesti j\u00e4rjest\u00e4. Tosin sek\u00e4\u00e4n ei ole tavatonta ett\u00e4 pyynn\u00f6ist\u00e4 huolimatta kursseja ei haluta j\u00e4rjest\u00e4\u00e4, tai j\u00e4rjest\u00e4minen venyy aina vain kauemmas ja kauemmas tulevaisuuteen. Ty\u00f6nantaja saattaa ehdottaa my\u00f6s ett\u00e4 kurssit suoritettaisiin palkattomasti, omalla vapaa-ajalla. T\u00e4h\u00e4n ei tule suostua, edes osittain, sill\u00e4 kurssiella k\u00e4ynti on ty\u00f6aikaa.<\/p>\n<p>Vaikka kursseilla istuminen saattaakin tuntua ik\u00e4v\u00e4lt\u00e4 ja turhalta, niiden tarkoitus on antaa perustietoa ty\u00f6turvallisuuteen liittyvist\u00e4 asioista, sill\u00e4 kaikki eiv\u00e4t ole itsest\u00e4\u00e4n selvi\u00e4. Etenkin ensikertaa kursseilla istuvan on syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 asioihin huomiota. Kun asioita ajattelee maalaisj\u00e4rjell\u00e4, selvi\u00e4\u00e4 kohtalaisen pitk\u00e4lle. On kuitenkin asioita joita on kuitenkin hyvin vaikea tiet\u00e4\u00e4 tai edes p\u00e4\u00e4tell\u00e4 mik\u00e4li asioista ei ole aiemmin kuullut. Tilannetta hankaloittaa entisest\u00e4\u00e4n se, mik\u00e4li ty\u00f6nantaja on vakuuttavan oloinen ja sanoo ett\u00e4 jokin asia on niin tai n\u00e4in, vaikkei oikeasti olekaan. Hyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 on hyv\u00e4 ilmapiiri, siell\u00e4 neuvoitaan ja opastetaan toisia.<\/p>\n<p>Mastoissa ty\u00f6skentelyst\u00e4 minulla ei ollut mink\u00e4\u00e4nlaista aiempaa kokemusta. Ty\u00f6nantaja totesi ett\u00e4 pelkk\u00e4 turvav\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6n perehdytys riitt\u00e4\u00e4, ja n\u00e4ill\u00e4 opeilla ehdin ty\u00f6skennell\u00e4 kaksi vuotta. Mastoissa ei kiipeilty p\u00e4ivitt\u00e4in, ei edes viikoittain, mutta aina silloin t\u00e4ll\u00f6in (v\u00e4lill\u00e4 kokonaisia p\u00e4ivi\u00e4, aamusta iltaan, suurimman osan ajasta yksin). Vasta kun er\u00e4s henkil\u00f6 sanoi, ett\u00e4 mastot\u00f6it\u00e4 varten tarvitsee liudan erilaisia koulutuksia sek\u00e4 mastoty\u00f6ryhm\u00e4n, aloin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiaa tarkemmin. Ja toden totta, mastoissa ty\u00f6skentelyynkin on oma koulutuksensa, ihan kuten on tulit\u00f6ihin, kattotulit\u00f6ihin, tiell\u00e4 ty\u00f6skentelyyn tai vaikkapa vaarallisten aineiden kuljettamiseen (ADR). Korkeanpaikan ty\u00f6skentelyn koulutus saatiin j\u00e4rjestetty\u00e4 lopulta 2,5 vuotta ty\u00f6suhteen alkamisen j\u00e4lkeen. Koulutuksessa selvisi muun muassa, ettei saamani perehdytys turvav\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ollut oikeaoppista, vaan tietyiss\u00e4 tilanteissa olisi voinut aiheuttaa jopa putoamisen. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 kouluttajan tulee olla p\u00e4tev\u00e4, eik\u00e4 mutu-tuntumalla itse oppinut.<\/p>\n<p>Kyse voi olla v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4 tai tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4 asioita kohtaan, mutta jos jotakin asiaa ei tied\u00e4, pit\u00e4isi ty\u00f6nantajan selvitt\u00e4\u00e4 asia. Itse en ollut kuullutkaan mastoty\u00f6skentelykoulutuksesta, vaikka tulity\u00f6, ensiapu, ty\u00f6turvallisuus, s\u00e4hk\u00f6ty\u00f6turvallisuus -kurssit tuttuja olivatkin. Mielest\u00e4ni kouluissa tulisi painottaa erilaisten kurssien olemassaolosta, jotta ty\u00f6markkinoille saapuva uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei olisi t\u00e4ysin ummikko turvallisuuteen liittyviss\u00e4 asioissa.<\/p>\n<p>Vaikka kortti-koulutukset maksavat (ty\u00f6nantajalle) ja ty\u00f6aikaa kuluu niiden suorittamiseen muutamia p\u00e4ivi\u00e4 yhteens\u00e4, syntyy s\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4 pitk\u00e4ss\u00e4 juoksussa suuriakin m\u00e4\u00e4ri\u00e4. On siis ty\u00f6nantajan etu ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t turvallisesti ja tervein\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantaja ei palkkaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 hyvyytt\u00e4\u00e4n, vaan taustalla on aina arvonlis\u00e4yksen aikaansaaminen. Arvonlis\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan sit\u00e4 raham\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4 on tuottanut (suorasti tai ep\u00e4suorasti) ty\u00f6nantajalle. N\u00e4ist\u00e4 rahoista maksetaan palkat, verot, investoinnit, kiinte\u00e4t kulut, voitonjako jne. Ty\u00f6nantaja ei kuitenkaan onnistu tavoitteessaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 sairastuu, loukkaantuu tai pahimmassa tapauksessa kuolee. Uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saa tilalle, mutta uudelleenkouluttaminen &hellip; <a href=\"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/?p=281\" class=\"more-link\">Jatka lukemista <span class=\"screen-reader-text\">Ty\u00f6turvallisuus ja koulutukset<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[24,26,15],"tags":[183,498,497,496],"class_list":["post-281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tyoelama-yhteiskunta","category-tyohyvinvointi","category-yhteiskunta","tag-koulutus","tag-perehdytys","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoturvallisuus"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p1fteB-4x","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=281"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/2364"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/vahamartti.fi\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}